职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
南京
平均月薪 约￥78,972/年
￥6,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 19% |
| 年薪5.18-6.24万 | 19% |
| 年薪6.24-7.79万 | 23% |
| 年薪7.79-9.28万 | 19% |
| 年薪>9.28万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 45% | ￥4,352 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,766 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,986 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,714 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,282/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（约5949元/月）低于平均月薪（6581元/月），少数高薪资员工拉高平均，HR需关注薪资结构合理性，避免误导员工预期；老板需评估高薪资群体激励效果与贡献匹配度。
- 近九成（86%）员工为1-3年及以内经验，1年以内占比超四成（45%），队伍年轻化且流动率可能高，HR需优化招聘效率与新人培训，降低重复成本；老板需关注新人产能稳定性与经验传承。
- 3-5年经验员工薪资（5986元/月）较1-3年显著提升，但5-10年经验员工薪资（5714元/月）不升反降（样本3%），长期员工薪资增长停滞，HR需审视晋升机制，避免核心员工流失；打工者需关注经验积累后的增长空间。
- 24岁以下（43%）与25-29岁（20%）员工占比超六成，年轻人为主，老板需关注其职业发展需求与满意度，避免高流动；HR需设计符合年轻人特点的福利（如成长培训、灵活福利）。
- 薪资分位数显示，25%员工年薪低于5.77万元（约4809元/月），75%低于8.55万元（约7125元/月），低薪与中高薪界限清晰，打工者可明确自身定位；老板需评估低薪群体竞争力，避免招聘困难。
- 年薪分布各区间占比均衡（18%-23%），跨度不大，老板需设置差异化激励（如绩效奖金、技能补贴），激发员工动力；HR需确保薪资与绩效挂钩透明，避免公平性问题。
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