职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
南京
平均月薪 约￥89,256/年
￥7,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 25% |
| 年薪6.97-8.40万 | 25% |
| 年薪8.40-10.29万 | 19% |
| 年薪10.29-12.07万 | 12% |
| 年薪>12.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,288 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,499 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,172 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,457/年
主要发现
- 薪资分布分化，25%员工年薪低于6.97万，16%高于12.07万，HR需关注低薪群体稳定性与高薪群体技能保留，打工者需明确薪资提升方向。
- 3-5年经验员工薪资（6172元/月）低于1-3年（6499元/月），或因技能瓶颈，HR需关注该阶段员工职业发展，打工者需避免经验同质化。
- 年龄结构偏成熟，30岁以上占80%，年轻人（24以下7%）占比低，HR需重视人才梯队建设，打工者可看到资深者薪资优势（10年以上7983元/月）。
- 中位数薪资（7124元/月）低于平均值（7438元/月），说明大部分人薪资在中位数附近，HR需明确薪资基准，打工者需以分位为目标（如75分位8842元/月）。
- 10年以上经验员工占1%但薪资高（7983元/月），说明资深技能稀缺，HR需保留资深员工，打工者需长期积累技能。
- 1-3年经验员工占49%，入门门槛低但薪资不高，HR需培养新人成长，打工者需快速提升技能。
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