职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
南京
平均月薪 约￥72,948/年
￥6,079
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 19% |
| 年薪6.68-7.42万 | 28% |
| 年薪7.42-8.52万 | 24% |
| 年薪8.52-9.70万 | 12% |
| 年薪>9.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,254 |
| 1-3年 | 2% | ￥4,543 |
| 3-5年 | 79% | ￥4,293 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,526 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,751 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 38% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,760/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,976/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、高收入占比低的特征（6.68-7.42万占28%，>9.7万占14%），HR需关注高收入群体的保留机制，老板需评估高收入者的产出回报，打工者需明确进入高收入区间的技能要求。
- 工作经验与薪资的关系呈现“长期积累后提升”的特点（10年以上平均月薪5751最高，3-5年占比79%但月薪4293较低），HR需关注3-5年员工的薪资竞争力以避免流失，老板需通过培训提升其技能以提高产出，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄结构以中年及以上为主（45岁以上占38%），HR需关注人才梯队建设以应对未来老龄化带来的人才短缺，老板需平衡 older员工的效率与年轻员工的引入，打工者（年轻人）需考虑职业寿命与转型可能性。
- 薪资分位数显示中位数为7.425万（50%低于此），75%的人低于8.776万，HR需对标市场调整薪资结构以保持竞争力，老板需将薪资与绩效挂钩以激励员工向高百分位晋升，打工者需明确自身薪资定位并制定提升计划。
- 3-5年工作经验员工占比最大（79%）但薪资低于1-3年及5-10年员工，HR需分析该阶段员工的瓶颈原因（如技能提升不足、晋升通道不畅），老板需优化晋升机制以激活这部分群体的潜力，打工者需主动寻求技能提升以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布中年轻人占比极低（24岁以下占4%），HR需提升岗位对年轻人的吸引力（如改善工作条件、提高起薪），老板需考虑自动化设备引入以降低对体力的依赖，打工者（年轻人）需评估行业的长期发展前景与自身适配性。
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