职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
南京
平均月薪 约￥89,712/年
￥7,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 15% |
| 年薪6.81-8.10万 | 26% |
| 年薪8.10-9.65万 | 27% |
| 年薪9.65-11.29万 | 15% |
| 年薪>11.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,942 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,138 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,833 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,980 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,647 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,872/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,662/年
主要发现
- 年薪超半数集中在6.81-9.65万区间（53%），HR可将此作为基础定薪参考，老板需控制该区间薪资成本，打工者需明确自身薪资在行业中的中位位置。
- 1-5年经验者占比达99%（1-3年41%、3-5年58%），且3-5年薪资较1-3年高约10%，HR需重点招聘该经验区间候选人，老板需关注经验与薪资的匹配成本，打工者可了解经验增长的薪资提升空间。
- 年龄以25-39岁为主（65%，其中30-34岁27%），HR需聚焦该年龄层招聘，老板需关注劳动力年龄结构稳定性，打工者可知晓自身年龄阶段在行业中的占比。
- 薪资分位数显示，中位数为8.53万/年，75%低于10.19万，90%低于12.17万，HR可通过分位数设定薪资带宽，老板需参考分位数控制成本，打工者可对照分位数判断竞争力。
- 5年以上经验者占比仅1%但薪资更高（10年以上8647），说明长期留存率低，HR需关注retention策略，老板需重视老员工技能价值，打工者需考虑长期发展稳定性。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，HR需避免招聘无经验者，老板需警惕老员工流失，打工者需明确经验门槛（需1年以上经验）。
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