职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
南京
平均月薪 约￥88,104/年
￥7,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 21% |
| 年薪7.02-8.66万 | 26% |
| 年薪8.66-10.54万 | 23% |
| 年薪10.54-12.59万 | 13% |
| 年薪>12.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,983 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,226 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,999 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,083 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,682/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,598/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占61%），月薪8999高于其他经验段，需关注其薪资竞争力以维持生产稳定性。
- 10年以上经验员工占比为1%，虽月薪最高（9270）但占比极低，需关注资深员工保留问题。
- 年薪分布两极分化，21%低于7.02万、15%超过12.59万，需平衡低薪群体稳定性与高薪群体价值匹配。
- 30-34岁为年龄主力（占28%），对应核心经验群体，需关注其职业发展与福利需求以保持团队活力。
- 薪资分位数显示中位数为8.97万、75分位为11.09万，可作为薪资制定基准，确保多数员工达中位数、优秀员工获竞争力薪资。
- 1年以内经验占比为0%，需关注人才梯队建设，避免未来核心群体老化无人接替。
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