职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
南京
平均月薪 约￥92,688/年
￥7,724
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 18% |
| 年薪7.40-8.53万 | 20% |
| 年薪8.53-9.87万 | 24% |
| 年薪9.87-11.37万 | 19% |
| 年薪>11.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,556 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,733 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,700 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,135 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,066/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,001/年
主要发现
- 多数车工薪资处于中等水平（8.53-9.87万），占比24%，HR需确保薪资结构符合多数人预期，老板需关注中等薪资群体稳定性。
- 3-5年经验者占比最大（66%），但月薪（6700）略低于1-3年（6733），说明该阶段薪资增长停滞，HR需优化该群体激励机制，打工者需寻求经验突破路径。
- 核心员工为30-34岁（26%）和35-39岁（21%）中青年群体，老板需关注其职业发展需求，HR需制定针对性留存策略。
- 50%员工年薪低于9.0572万（月薪约7547），平均月薪7724，薪资分布略向中高段倾斜，HR需明确不同分位薪资标准，打工者可参考分位数定位自身水平。
- 10年以上经验者月薪最高（7554）但占比0%，资深车工稀缺，老板需考虑引进或培养资深人才，HR需拓展资深候选人渠道。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向招聘有经验员工，HR需调整招聘策略优先考虑有经验者，打工者需积累经验符合需求。
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