职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
石家庄
平均月薪 约￥51,192/年
￥4,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 23% |
| 年薪4.57-5.12万 | 23% |
| 年薪5.12-6.15万 | 23% |
| 年薪6.15-7.31万 | 13% |
| 年薪>7.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,068 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,096 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,854 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,292/年
主要发现
- 石家庄组装工超六成（69%）年薪集中在6.15万以下，HR需关注基层薪资竞争力以留存中低薪员工，老板要考虑该群体稳定性对生产的影响，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验员工占比近半（48%）且平均月薪（5096）高于整体平均，经验对薪资提升作用明显，HR需重视该核心群体的留存，老板要评估经验带来的产能回报，打工者应明确积累经验的职业价值。
- 团队以30-34岁（28%）、24岁以下（24%）为主，HR需关注青年员工的培养与长期留存，老板要平衡团队活力（青年）与稳定性（中青年），打工者可了解职业发展的年龄阶段特征。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.74万 vs 90%分位8.03万），HR需检查薪资体系的公平性与激励性，老板要确保高薪资员工产出与薪资匹配，打工者可看到通过技能或经验提升进入高薪资区间的可能性。
- 1年以内经验员工占比为1%，企业新人招聘量极小或留存率极低，HR需优化招聘策略或加强新人培养机制，老板要考虑团队新鲜血液补充以避免老化，应届生需注意该职位的新人入职难度。
- 6.15-7.31万薪资区间占比最低（13%），可能为薪资提升的瓶颈阶段，HR需梳理该区间的晋升路径以帮助员工突破，老板要打破瓶颈提高薪资上限以激励员工，打工者要了解薪资晋升的关键难点。
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