职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
苏州
平均月薪 约￥91,992/年
￥7,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 19% |
| 年薪7.03-8.33万 | 26% |
| 年薪8.33-10.32万 | 25% |
| 年薪10.32-12.01万 | 15% |
| 年薪>12.01万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,775 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,550 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,550 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,829/年
主要发现
- 年薪中间段（7.03-10.32万）占比51%，为核心区间，HR定薪需聚焦此段，打工者需知晓多数人处于该范围，高薪需进入top13%（>12.01万）。
- 1-3年（51%）、3-5年（33%）经验者为从业主力，5-10年占比16%，HR需重点招聘新人，老板需关注有经验员工留存（5年以上薪资显著提升），打工者需积累经验至5年以上以提薪。
- 24岁以下占比67%，团队极度年轻，HR需适配年轻员工管理方式，老板需应对年轻人高流动性，打工者（年轻人）竞争激烈但机会较多。
- 薪资中位数（88172元/年）低于平均值（约9.19万），少数高薪资者拉高平均，HR定薪需参考中位数更贴近普通员工水平，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置（如低于58911元为底层10%）。
- 1-3年与3-5年经验者薪资无增长（均7550元/月），HR需设计该阶段薪资晋升路径，老板需避免员工因薪资停滞流失，打工者需在该阶段提升能力以突破薪资瓶颈。
- 10年以上经验者薪资最高（10753元/月）但占比为0，说明行业长期从业者稀缺，老板需重视培养核心员工长期发展，打工者需考虑长期经验积累的薪资回报潜力。
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