职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
苏州
平均月薪 约￥115,920/年
￥9,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 22% |
| 年薪8.15-10.96万 | 25% |
| 年薪10.96-14.43万 | 22% |
| 年薪14.43-17.72万 | 13% |
| 年薪>17.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,771 |
| 1-3年 | 74% | ￥8,738 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,665 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,799 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,583/年
主要发现
- 团队经验结构高度集中于1-3年（占74%），中高级经验（3-5年占25%、10年以上占1%）占比极低，需关注人才梯队建设与经验传承，避免初级员工过度集中带来的技能断层。
- 薪资分位数差距明显（10%低于6.1万、90%低于19.66万），且高年薪群体（>17.72万）占15%，需关注薪资公平性与激励机制，确保低薪员工稳定、高绩效员工获得匹配回报。
- 年龄分布极度年轻化（24岁以下占45%、25-29岁占32%），年轻群体为核心劳动力，需适配年轻员工需求（如成长空间、文化认同），避免因需求不匹配导致的流失。
- 经验与薪资强关联（3-5年比1-3年高约22%、10年以上更高），但中高级经验占比低，需明确晋升路径与技能要求，引导员工通过经验积累提升薪资，同时吸引并保留有经验人才。
- 中间薪资区间（8.15-14.43万）占比47%，为多数人薪资水平，需分析该区间员工的绩效与技能特征，优化薪酬结构，扩大高薪资群体比例，提升整体薪资竞争力。
- 苏州地区平均月薪9660，需对比当地生活成本与其他行业薪资，确保职位薪资对从业者有足够吸引力，避免因薪资竞争力不足导致的人才流入不足。
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