职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
苏州
平均月薪 约￥96,564/年
￥8,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 26% |
| 年薪6.78-9.52万 | 26% |
| 年薪9.52-12.52万 | 17% |
| 年薪12.52-15.48万 | 11% |
| 年薪>15.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,194 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,538 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,351 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,462 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,597/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比53%，30岁以上合计19%，职位依赖年轻从业者。HR需重点招聘应届生及青年群体，老板需应对年轻员工流动性，打工者（年轻人）可利用行业对年轻群体的需求进入。
- 经验集中于初级阶段：1-3年经验占68%，为核心群体（月薪8538）；5-10年经验薪资升至10462但占比20%。HR需优化初级岗位招聘与培养，老板需平衡初级员工成本与资深员工薪资溢价，打工者可通过积累5年以上经验实现薪资跳跃。
- 薪资分化明显且中间段集中：年薪低于6.78万与6.78-9.52万各占26%，合计超五成；17%者年薪超15.48万。HR需设计分层薪资结构，老板需明确高薪资对应的值（如资深或业绩突出者），打工者可通过提升技能或业绩进入高薪区间。
- 薪资分位数反映市场基准：10%从业者年薪低于5.16万（月薪约4300），50%低于9.62万（月薪约8000），90%低于17.16万（月薪约1.43万）。HR需确保薪资符合市场分位以保持竞争力，老板需参考分位数调整薪资策略（如避免低薪者流失），打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定涨薪目标。
- 资深从业者稀缺但薪资优势显著：10年以上经验者占比1%，月薪12517，是1-3年经验者的1.47倍。HR需关注资深人才招聘与保留（如提供晋升或福利），老板需评估资深教练的价值（如培训新人或提升业绩），打工者可将长期从业作为职业发展方向以获取更高薪资。
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