职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
苏州
平均月薪 约￥67,476/年
￥5,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 19% |
| 年薪4.70-5.82万 | 26% |
| 年薪5.82-7.55万 | 22% |
| 年薪7.55-9.00万 | 14% |
| 年薪>9.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,946 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,833 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,981 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,405 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,898/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占75%），HR需聚焦年轻群体招聘与管理，老板需制定年轻员工留存策略，打工者可关注行业对年轻从业者的需求偏好。
- 工作经验与薪资强正相关（1-3年经验占63%且月薪6833，随经验增加薪资递增），HR需设计梯度薪资体系，老板需重视经验积累激励，打工者需将经验积累作为薪资提升核心路径。
- 薪资分布呈“中间大两头小”特征（67%年薪4.7-7.55万，15%超过9万），HR需强化中间群体薪资竞争力，老板需匹配高收入群体绩效与薪资，打工者需明确自身薪资分位定位。
- 1-3年经验为核心员工群体（占63%），HR需重点维护其稳定性，老板需平衡该群体成本与产出，打工者（1-3年经验）需把握成长关键期。
- 薪资分位数显示中位数低于平均数（中位数6.24万<平均6.75万），HR需确保薪资结构公平性，老板需关注整体薪资性价比，打工者需理性看待平均薪资水平。
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