职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
无锡
平均月薪 约￥120,264/年
￥10,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.82万 | 22% |
| 年薪9.82-12.32万 | 26% |
| 年薪12.32-15.20万 | 21% |
| 年薪15.20-17.99万 | 12% |
| 年薪>17.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,354 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,363 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,880 |
| 5-10年 | 35% | ￥11,904 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,386/年
主要发现
- 中等薪资区间为核心群体：年薪9.82-15.2万占比47%，是无锡内科医生的主流薪资水平，HR需确保该区间薪资的市场竞争力，老板需通过此区间薪资保留3-5年经验的核心群体（占比52%），打工者可参考该区间评估自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验占比52%，平均月薪10880，较1-3年（9363）高16%，5-10年再高10%（11904），HR需设计梯度薪资体系，老板需重视3-5年经验医生的保留，打工者可通过积累经验快速提升薪资。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上占比30%，35-44岁占比34%，合计64%，HR需关注年轻医生招聘（30岁以下占比23%）避免断层，老板需重视资深医生的经验传承与薪资匹配，打工者可看到随年龄增长的薪资与岗位晋升路径。
- 高收入群体薪资吸引力显著：年薪>17.99万占比16%，90分位接近20万，HR可将高收入区间作为招聘亮点吸引资深医生，老板需确保高收入群体（如专家、科室骨干）的薪资与贡献匹配，打工者可通过提升技能（专科化、学术能力）进入高收入区间。
- 薪资分位数为评估基准：中位数12.7万（10585月薪）、75分位15.9万（13258月薪），HR可基于分位数设定不同经验段薪资标准，老板需对比市场分位数调整薪资策略，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如50分位以上为中等偏上）。
- 年轻医生薪资起点低：1年以内经验平均月薪4354，HR需关注年轻医生薪资竞争力避免招聘困难，老板需平衡培养成本与成长潜力，打工者（应届生）需做好职业规划通过经验积累提升薪资。
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