职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
无锡
平均月薪 约￥63,936/年
￥5,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 22% |
| 年薪5.10-6.08万 | 26% |
| 年薪6.08-7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-8.94万 | 13% |
| 年薪>8.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,575 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,239 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,801 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,989 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,870/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，69%的人年薪低于7.66万，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比81%为核心群体，平均月薪5239；5年以上经验者占比2%但月薪超1万，HR/老板需重视资深人才保留与年轻员工培养，打工者需通过经验积累提升薪资溢价。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占66%，HR/老板需关注年轻员工的成长需求与留存策略，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求但需应对竞争。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪近10万是10分位的2.46倍，HR/老板需强化高绩效员工激励，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 1年以内经验者占比为0%，说明企业更倾向于招聘有经验的候选人，HR/老板需优化招聘渠道覆盖有经验群体，打工者（新人）需先积累经验再进入该领域。
- 资深员工（5年以上）占比极低，可能反映行业流动性大，HR/老板需建立长期发展路径避免人才流失，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
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