职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
无锡
平均月薪 约￥86,832/年
￥7,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 20% |
| 年薪6.93-8.44万 | 26% |
| 年薪8.44-10.60万 | 22% |
| 年薪10.60-12.60万 | 14% |
| 年薪>12.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,071 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,229 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,599 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,328 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,998/年
主要发现
- 无锡精神心理科医生平均年薪约8.68万（7236元/月×12），与中位数8.78万接近，分布较对称；但近半从业者（46%）年薪在8.44万以下（20%低于6.93万、26%在6.93-8.44万之间），高薪资段（>12.6万）占15%。HR需关注中低薪资段的竞争力，老板需平衡薪资结构以保持团队稳定性，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如前25%需达11.12万/年）。
- 1-3年经验从业者占比71%（平均月薪4229元），为绝对主流；3-5年经验占比仅11%（平均月薪7599元），10年以上经验占比0%。HR需关注3-5年经验人才的留存（该阶段薪资从4229元增至7599元，涨幅显著），老板需警惕人才梯队断层（初级人员过多、中间层薄弱），打工者可明确职业发展关键节点（3-5年为薪资快速增长期）。
- 25-29岁从业者占34%、24岁以下占18%，合计52%为青年群体；35-39岁占16%、45岁以上占12%。老板需关注团队年轻化带来的经验传承问题（青年群体需资深者指导），HR需针对青年群体制定招聘与培养策略（如校园招聘或新人带教计划），打工者可了解行业从业者年龄分布（青年为主，竞争压力集中在初级岗位）。
- 薪资分位数参考：10%分位数5.62万/年（月薪约4685元）、25%分位数6.92万/年（月薪约5763元）、50%分位数8.78万/年（月薪约7319元）、75%分位数11.12万/年（月薪约9267元）、90%分位数13.8万/年（月薪约11500元）。HR可将分位数作为薪资benchmark（如75%分位数可作为资深员工薪资标准），老板需根据分位数调整薪资预算（如吸引前25%人才需提供11万以上年薪），打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力（如达到90%分位数需13.8万以上年薪）。
- 10年以上工作经验从业者占比0%，45岁以上从业者占12%但未形成10年以上经验梯队（可能因行业发展时间较短或资深者流失）。老板需重视资深人才的引进（填补团队经验空白），HR需调研资深人才流失原因（如薪资竞争力或发展空间），打工者可关注行业资深岗位的稀缺性（未来晋升机会可能集中在资深层）。
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