职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
无锡
平均月薪 约￥87,372/年
￥7,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 27% |
| 年薪7.09-8.27万 | 24% |
| 年薪8.27-9.78万 | 15% |
| 年薪9.78-11.34万 | 10% |
| 年薪>11.34万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,743 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,198 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,429 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,360 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,594/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，27%护士长年薪低于7.09万，18%超过11.34万，打工者需关注自身薪资在分布中的位置，HR/老板需平衡低薪群体留存与高薪群体绩效匹配。
- 3-5年经验者为核心群体（占61%），平均月薪7429，5-10年经验者月薪升至8360，打工者需重视经验积累，HR/老板需针对不同经验阶段设计激励（如晋升通道、薪酬倾斜）。
- 25-34岁占比48%（25-29岁、30-34岁各24%），24岁以下占21%，HR需关注年轻群体培养（如导师制），老板需避免团队年龄断层。
- 薪资分位数提供基准（10分位6.15万、50分位8.6万、90分位12.26万），HR可作为调薪定薪参考，打工者可评估自身竞争力。
- 1-3年经验者占15%，平均月薪6198，低于核心群体，HR需优化新人培养（缩短成长周期），老板需关注新人留存。
- 45岁以上占12%，需重视其经验价值，HR可设计保留机制（如弹性工作），老板需推动经验传承。
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