职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
无锡
平均月薪 约￥205,080/年
￥17,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.34万 | 20% |
| 年薪15.34-20.74万 | 27% |
| 年薪20.74-26.71万 | 22% |
| 年薪26.71-32.51万 | 14% |
| 年薪>32.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,184 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,804 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,148 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,837 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥281,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥357,856/年
主要发现
- 3-5年经验从业者为核心群体（占比68%），其平均月薪15148元处于市场中位数（21.38万/年，月薪约1.78万）以下，HR需关注该群体薪资竞争力以保留关键人才，老板需平衡核心团队成本与稳定性，打工者（3-5年）应明确自身薪资定位。
- 5-10年经验者薪资溢价明显（平均月薪18974元，较3-5年高约25%），但占比仅18%，说明资深人才稀缺，HR需制定针对性保留策略，老板需预留资深人才薪资预算，打工者（5-10年）可凭借经验争取更高报酬。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，1-3年经验者占比仅14%，说明行业对新人进入门槛高，更依赖有一定经验的从业者，HR需调整招聘重心至有经验者，老板需优化团队经验结构，打工者（新人）需先积累相关经验再进入行业。
- 薪资分布呈中间集中态势（年薪15.34-26.71万占比49%），两端占比偏低（<15.34万占20%，>32.51万占14%），HR需避免中间段过大导致激励不足，老板需拉开薪资层级以激发绩效，打工者需明确晋升至高位薪资段（如75%分位28.16万/年）的要求。
- 薪资差距显著（90%分位35.79万/年是10%分位12.24万/年的约2.9倍），HR需确保高绩效员工薪资达到高位分位以避免流失，老板需强化绩效与薪资挂钩机制，打工者（高绩效）可争取匹配自身贡献的薪资。
- 无锡地区平均月薪17090元，HR需对比当地同类行业或周边城市薪资以保持竞争力，老板需考虑地域成本，打工者需参考当地薪资基准调整预期。
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