职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
无锡
平均月薪 约￥126,504/年
￥10,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.58万 | 20% |
| 年薪9.58-12.04万 | 27% |
| 年薪12.04-14.78万 | 23% |
| 年薪14.78-17.77万 | 14% |
| 年薪>17.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,936 |
| 1-3年 | 70% | ￥9,047 |
| 3-5年 | 20% | ￥10,686 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,738 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,138/年
主要发现
- 岗位薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：27%员工年薪在9.58-12.04万（接近平均水平），23%在12.04-14.78万，20%低于9.58万，14%高于17.77万，高低薪差距明显。需HR关注低薪段员工的薪酬竞争力，老板关注中间段员工的薪酬合理性，打工者关注自身薪资所处分位。
- 工作经验结构高度倾斜：1-3年经验员工占比70%，为绝对主力；5年以上仅9%。需HR关注资深员工的招聘与留存，老板关注团队经验积累，打工者关注经验提升的重要性。
- 年龄结构年轻化：25-29岁员工占47%，24岁以下占19%，35岁以上仅15%。需HR关注年轻员工的培训与职业发展，老板关注团队活力与稳定性，打工者关注年轻团队的竞争环境。
- 资深员工薪资溢价明显但占比低：10年以上经验员工平均月薪15383，为1-3年员工的1.7倍，但占比仅2%。需HR关注资深员工的招聘难度，老板关注资深员工的价值，打工者关注长期经验的回报。
- 薪资分位数揭示晋升空间：75%员工年薪低于15.6万，90%低于19.3万，中位数为12.37万。需HR关注员工晋升的薪酬梯度，老板关注核心员工的薪资激励，打工者关注绩效与经验对薪资的影响。
- 初级员工薪资水平与占比：1-3年经验员工平均月薪9047，占比70%；1年以内仅6936，入门薪资较低但1-3年有一定涨幅。需HR关注初级员工的起薪竞争力，老板关注初级员工的培养成本，打工者关注入职后的成长速度。
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