职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥134,040/年
￥11,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.53万 | 19% |
| 年薪10.53-12.85万 | 26% |
| 年薪12.85-15.45万 | 23% |
| 年薪15.45-18.22万 | 15% |
| 年薪>18.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,112 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,475 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,139 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,386 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,918/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占43%、25-29岁占54%，30岁以上为3%，需关注年轻人招聘偏好与团队稳定性。
- 工作经验集中于1-3年（67%），为核心群体，3-5年（16%）、5-10年（17%）占比低，需关注初级人才招聘策略与梯队建设。
- 3-5年经验员工平均月薪（8139）略低于1-3年（8475），存在薪资倒挂，需检查薪资结构合理性与中间层激励。
- 薪资分位数显示分化，50%员工年薪低于13.35万（中位数），前25%高于16.45万，前10%高于19.79万，需关注高绩效员工薪资竞争力。
- 年薪中间段（10.53-15.45万）占49%，两端（<10.53万19%、>18.22万15%）占比不低，需平衡薪资成本与不同层级价值认可。
- 10年以上经验员工占比为0%，虽平均月薪最高（12797），但需关注资深人才引入与技术深度提升需求。
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