职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
无锡
平均月薪 约￥113,340/年
￥9,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 18% |
| 年薪8.55-10.19万 | 25% |
| 年薪10.19-12.06万 | 23% |
| 年薪12.06-14.08万 | 16% |
| 年薪>14.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,218 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,301 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,824 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,285 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,693 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,487/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占73%），平均月薪8824元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保持团队稳定，打工者（1-3年）可将此作为目标经验阶段的薪资预期。
- 团队年龄极度年轻化（24-29岁占82%），HR需优化招聘策略吸引年轻求职者，老板需设计职业发展通道留存年轻员工，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该领域，但需提升核心能力避免被淘汰。
- 平均月薪（9445元）高于中位数（8933元），因15%高薪者（年薪超14.08万）拉动，HR需根据分位数（如中位数10.72万/年）制定合理薪资带宽，老板需评估高薪层产出是否匹配薪资投入，打工者需了解自身薪资所处分位（如75%的人年薪低于12.98万），避免盲目比较平均薪资。
- 10年以上经验者占比为0且平均月薪达12693元，说明该职位存在经验天花板（或晋升至管理岗），HR需关注员工长期发展路径设计，老板需避免核心员工因缺乏晋升空间流失，打工者（尤其是5-10年经验者）需提前规划职业发展（如转向管理或技术专家方向）。
- 低薪层（年薪<8.55万）占18%，主要为1-3年经验者（占16%），HR需明确入门级岗位的薪资底线（如参考10%分位7.45万/年），老板需关注低薪层员工的成长速度（如1-3年经验者是否能快速晋升至3-5年经验段），打工者（入门级）需通过积累经验快速脱离低薪层。
- 中间段薪资（8.55-12.06万）占48%，为主体人群，HR需确保该段薪资与市场匹配，老板需关注其稳定性（占比大），打工者需明确提升空间（如进入高薪层）。
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