职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
无锡
平均月薪 约￥100,284/年
￥8,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.70万 | 20% |
| 年薪7.70-9.37万 | 26% |
| 年薪9.37-11.21万 | 23% |
| 年薪11.21-13.18万 | 14% |
| 年薪>13.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,252 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,383 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,611 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,584 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,213/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%、25-29岁占42%，30岁以上占比为9%。HR需关注年轻人的招聘与留存策略，老板需考虑年轻化团队的管理方式与经验传承问题，打工者可关注团队氛围是否匹配自身发展阶段。
- 核心员工集中在3-5年工作经验，占比59%，平均月薪9611元（较1-3年经验高30%）。HR需重点维护这部分员工的稳定性，老板需评估其人力成本与产出的性价比，打工者可关注该经验段的薪资增长空间与晋升机会。
- 5年以上资深人才占比极低，5-10年经验占比为2%、10年以上为0%。HR需分析资深人才流失的原因（如薪资竞争力、职业发展空间），老板需考虑是否需要补充资深人才以提升团队经验层次，打工者可关注企业对资深员工的培养与晋升机制。
- 中等收入群体占比高，50%的人年薪低于97121元（约8093元/月），75%低于120208元（约10017元/月）。HR需对比市场薪资调整薪资结构，老板需确保薪资结构符合企业定位，打工者可通过薪资分位数判断自身在行业中的薪资水平。
- 1-3年经验员工是招聘重点，占比39%，平均月薪7383元。HR需明确该经验段的招聘标准与培养计划，老板需评估其成长潜力与人力成本，打工者（尤其是新人）可关注企业对该阶段员工的发展支持与团队融入帮助。
- 薪资随工作经验增长显著，3-5年经验较1-3年增长约30%，5-10年较3-5年增长约20%。打工者可关注自身职业发展的薪资提升空间，HR需设计合理的薪资增长机制以激励员工，老板需确保薪资增长与员工能力提升及企业效益匹配。
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