职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
大连
平均月薪 约￥61,452/年
￥5,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 25% |
| 年薪5.39-6.74万 | 27% |
| 年薪6.74-8.43万 | 19% |
| 年薪8.43-10.23万 | 11% |
| 年薪>10.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,012 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,659 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,337 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,978 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,792/年
主要发现
- 大连外贸业务员年薪低于6.74万的群体占比达52%，基础薪资集中在中低区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需考虑低薪群体的留存激励，打工者可评估自身薪资处于行业中位以下的比例。
- 1-3年工作经验的外贸业务员占比高达71%，且平均月薪（5659）高于3-5年经验群体（5337），显示该经验段为行业核心群体但3-5年经验薪资增长停滞，HR需优化经验阶梯的薪资设计，老板需关注老员工的激励机制，打工者（1-3年经验）需把握该阶段的薪资提升机会。
- 24岁以下外贸业务员占比达59%，团队年龄结构高度年轻化，HR需加强年轻员工的培养与留存策略，老板需考虑团队稳定性与新人成长成本，打工者（年轻人）需了解行业对年轻群体的需求与竞争压力。
- 年薪高于10.23万的外贸业务员占比为17%，高薪资群体有一定规模，HR需完善高绩效员工的激励机制，老板需探索扩大高薪资群体比例的路径，打工者可明确提升绩效或技能对获得高回报的重要性。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于68716（月薪约5726）、75%低于88127（月薪约7344），HR可依据分位数制定合理的薪资结构（如中位值、四分位值），老板可了解市场薪资分布的关键节点，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验的外贸业务员占比为9%，1-3年经验占比71%，说明行业更倾向于招聘有一定经验的员工或新人留存率低，HR需优化新人招聘与留存策略，老板需考虑新人培养成本与团队经验结构平衡，打工者（新人）需关注公司对经验的要求。
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