职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
无锡
平均月薪 约￥57,012/年
￥4,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 19% |
| 年薪4.94-5.58万 | 26% |
| 年薪5.58-6.58万 | 23% |
| 年薪6.58-7.74万 | 14% |
| 年薪>7.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥5,786 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,940 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,611 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,129 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,512/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,659/年
主要发现
- 年薪分布呈现中段集中特征（4.94-6.58万占比49%），低段（<4.94万）占19%，高段（>7.74万）占16%，HR可据此优化薪资带宽设计，老板需平衡中段薪资竞争力与高段激励成本，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 1-3年经验护士占比最高（63%）且月薪领先（5940元），3-5年经验占比骤降（8%）且月薪略降（5611元），5-10年经验为0，反映经验断层问题，HR需重点关注3-5年员工留存，老板需完善职业晋升路径，打工者需警惕中期职业发展瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占65%，30岁以上仅12%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻员工稳定性挑战，打工者（年轻群体）需面对新鲜血液竞争压力。
- 薪资分位数参考性强（中位数5.995万，75%分位数7.047万，90%分位数8.366万），HR可用于构建科学薪资架构，老板可评估薪资成本合理性，打工者可精准判断自身薪资水平（如低于中位数需提升，高于75%为高收入区间）。
- 16%护士年薪超7.74万，说明存在高收入群体，HR需分析高收入群体特征（如技能、岗位）以优化激励机制，老板需保留高绩效员工，打工者需关注进入高收入区间的路径（如提升专业技能、争取核心岗位）。
- 5-10年及以上经验占比为0，反映长期经验员工流失严重，HR需制定长期留存策略，老板需完善职业发展通道，打工者需考虑长期职业规划的可持续性。
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