职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
无锡
平均月薪 约￥143,304/年
￥11,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.23万 | 28% |
| 年薪9.23-13.17万 | 24% |
| 年薪13.17-17.41万 | 19% |
| 年薪17.41-21.56万 | 11% |
| 年薪>21.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,145 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,525 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,078 |
| 5-10年 | 30% | ￥11,682 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,403/年
主要发现
- 低薪区间占比最大：28%的中医从业者年薪低于9.23万（约7691元/月），为薪资结构中占比最高的区间，HR需关注基础岗位薪资合理性，避免新人流失；打工者刚入行需明确薪资起点预期。
- 3-5年经验群体为核心力量：占比43%，平均月薪10078元，是团队主要构成，老板需关注其职业发展与薪资匹配度，避免关键人才流失；HR需设计针对性激励机制。
- 资深员工薪资需平衡公平：10年以上经验者平均月薪11457元，略低于5-10年经验者（11682元），可能存在薪资倒挂，HR和老板需确保经验价值得到体现，避免资深人才流失。
- 中位数反映实际薪资水平：薪资中位数13.14万（10946元/月）低于平均数14.33万，说明少数高薪资者拉高平均，打工者需关注中位数，避免被平均数据误导；老板需核查高薪资群体贡献与薪资匹配度。
- 5-10年为薪资增长关键期：从3-5年的10078元/月提升至11682元/月（约16%增长），是薪资增长重要阶段，HR需设计合理晋升通道，鼓励员工长期发展；打工者可聚焦此阶段规划职业目标。
- 年龄与经验分布需匹配：45岁以上占比27%（最高），但10年以上经验者占比为0%，需确认资深年龄群体的薪资是否与经验价值匹配，避免人才断层。
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