职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
长春
平均月薪 约￥64,032/年
￥5,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-6.25万 | 27% |
| 年薪6.25-7.46万 | 23% |
| 年薪7.46-8.64万 | 13% |
| 年薪>8.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,517 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,397 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,557 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,964 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,201/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（5.44万以下占20%，5.44-7.46万占50%），HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关且经验结构集中（1-3年占50%，3-5年占35%），经验每提升一档薪资涨幅约21%，HR需加强经验梯队建设，老板需重视经验型员工留存，打工者需重点积累工作经验。
- 年龄结构高度年轻化（34岁以下占86%，35岁以上仅14%），职位更倾向年轻群体，HR需聚焦年轻人才招聘培养，打工者尤其是35+需提升竞争力或考虑转型。
- 薪资分位数差距显著（90分位94201元是10分位45889元的2倍多），头部员工薪资优势明显，HR需设计激励机制吸引优秀人才，老板需关注高绩效员工保留，打工者需争取进入高分位区间。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明职位对经验有一定要求（1年以内无市场），10年以上可能转型或晋升，HR需明确经验门槛，打工者刚入行需先积累经验，10年以上需规划职业发展。
- 3-5年经验群体占比35%且薪资涨幅明显（5397→6557），是核心成长群体，HR需加强该阶段员工培养与激励，老板需关注其职业发展需求，打工者需抓住此阶段提升薪资。
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