职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,768/年
￥5,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 18% |
| 年薪5.31-6.17万 | 30% |
| 年薪6.17-7.51万 | 24% |
| 年薪7.51-8.69万 | 12% |
| 年薪>8.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,714 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,656 |
| 3-5年 | 75% | ￥5,197 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,229 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,732/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比75%，平均月薪5197，为团队主要构成，HR需确保其薪资符合市场以维持稳定性，老板需关注该群体薪资成本占比，打工者（3-5年）可对比自身薪资合理性。
- 年轻群体（24岁以下、25-29岁）合计占比35%，1-3年经验平均月薪5656（高于3-5年），HR需关注年轻员工薪资吸引力，老板需规划留存策略（如培训），打工者（年轻人）可利用此阶段积累经验。
- 高经验群体（5-10年、10年以上）占比低（合计8%）但薪资显著高于平均（6229-8162），HR需应对招聘难度，老板需重视其价值，打工者需长期积累经验提升薪资。
- 薪资分位数显示中位数为年薪62187（约5182/月），接近平均，HR可参考分位数定薪（如基层不低于25%分位52701），老板可判断薪资结构合理性，打工者可通过分位数判断自身水平。
- 30-34岁占比34%（最高），该年龄段员工需求集中于福利与发展，HR需匹配需求，老板需提供支持（如晋升），打工者（30-34岁）需关注自身薪资竞争力。
- 两端薪资群体（<5.31万占18%、>8.69万占14%），HR需关注低薪资群体留存，老板需分析成本效益，打工者需避免长期处于低薪资区间。
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