职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
苏州
平均月薪 约￥79,452/年
￥6,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 22% |
| 年薪6.01-7.42万 | 27% |
| 年薪7.42-9.23万 | 21% |
| 年薪9.23-10.89万 | 12% |
| 年薪>10.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,645 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,076 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,844 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,981 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,235/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），职位门槛较低，吸引大量刚入职场的新人，HR需聚焦年轻群体设计招聘策略，老板需应对团队年轻化带来的经验不足与流动性挑战，打工者（年轻人）可将其作为职场起点。
- 工作经验需求集中在1-5年（占比99%），其中3-5年是薪资增长关键期（平均月薪较1-3年高约30%），HR需重点保留该经验区间员工，老板需提供对应激励满足其薪资增长需求，打工者（1-3年）需尽快积累至3-5年经验以提升薪资。
- 年薪分布呈现“中间大、两端小”特征（6-9.23万占48%），薪资分位数显示中位数为7.54万（月薪约6280）、75%分位为9.51万（月薪约7924），HR需依据分位数制定合理薪资区间，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 3-5年经验后薪资增长放缓（5-10年经验月薪与3-5年接近），仅10年以上经验薪资显著提升（月薪9242），HR需关注3-5年员工的职业发展需求以避免流失，老板需设计长期激励机制保留资深员工，打工者需规划后续职业路径以突破薪资瓶颈。
- 苏州地区平均月薪6621，结合当地消费水平，25%分位（月薪约4947）员工生活压力较大，75%分位（月薪约7924）员工生活水平较好，HR需参考苏州本地薪资水平调整薪酬策略，老板需考虑员工生活成本以提升留存率，打工者需结合苏州消费判断薪资合理性。
- 1-3年与3-5年经验员工构成核心群体（占比99%），薪资差异明显（6076 vs 7844），HR需优化经验匹配度招聘，老板需针对不同经验层级设计差异化薪资结构，打工者需明确各经验阶段的薪资目标。
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