职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
天津
平均月薪 约￥62,604/年
￥5,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 21% |
| 年薪4.68-5.59万 | 32% |
| 年薪5.59-6.95万 | 23% |
| 年薪6.95-8.11万 | 10% |
| 年薪>8.11万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,945 |
| 1-3年 | 90% | ￥4,997 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,478 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,232 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,287/年
主要发现
- 中低薪占比主导薪资结构：76%民宿管家年薪在6.95万元以下，高年薪（>8.11万）占比为11%。HR需关注基层薪资对新人的吸引力，老板需平衡中低薪成本与高薪资激励的关系，打工者需明确自身处于薪资分布的中低区间是普遍现象。
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占59%，29岁以下合计88%。HR需聚焦年轻人（如应届生、1-2年经验者）的招聘策略，老板需应对年轻员工流动性高的管理挑战，打工者需考虑年龄增长后职业转型的必要性。
- 资深经验员工极度稀缺：5年以上工作经验者占比仅1%（10年以上），5-10年经验者占比为0。HR需分析资深员工流失的核心原因（如薪资、发展空间），老板需重视资深员工对服务质量提升的价值，打工者需意识到长期发展需突破经验瓶颈以进入高薪资区间。
- 经验与薪资匹配度差异显著：1-3年经验者占90%且平均月薪4997元（岗位主力），3-5年经验者月薪微涨至5478元，而5年以上经验者月薪骤升至1.7万以上但占比极低。HR需设计合理的经验薪资梯度，老板需避免经验价值被低估导致的员工流失，打工者需明确短期薪资增长缓慢、长期需积累经验的薪资路径。
- 薪资分布右偏且中位数低于平均：行业50%分位年薪5.77万元（月薪约4810元）低于年平均6.26万元，少数高收入者拉高平均薪资。HR需透明化薪资结构以避免求职者预期偏差，老板需确保多数员工薪资符合市场中位水平以提升满意度，打工者需理性看待平均薪资数据，避免过度期待。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/387570