2025年 南通医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及市场定位
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
南通
平均月薪 约￥106,224/年
￥8,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 43% |
| 年薪7.68-10.25万 | 24% |
| 年薪10.25-13.01万 | 10% |
| 年薪13.01-15.89万 | 5% |
| 年薪>15.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,319 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,091 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,527 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,914/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占35%，25-29岁占27%，合计62%为青年群体。HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需应对年轻化团队的管理挑战，打工者（青年）可抓住行业对青年群体的需求机遇。
- 3-5年经验为核心产出群体：该群体占比53%，平均月薪8527，较1-3年的5091提升约67%，为企业核心劳动力。HR需优化其薪资梯度以留存，老板需重视其高性价比（占比高、薪资适中），打工者（1-3年）需将3-5年作为薪资快速增长的关键目标。
- 低薪段占比超六成：43%年薪<7.68万（月薪<6400），24%在7.68-10.25万（月薪6400-8541），合计67%为低薪群体。HR需评估低薪段薪资竞争力（避免招聘困难），老板需控制低薪群体用工成本（占比高，成本压力小），打工者（新人）需了解行业初始薪资水平（多数人处于低薪段）。
- 高薪段稀缺但天花板高：16%年薪>15.89万（月薪>13241），10年以上经验者虽占比0%但平均月薪达20241。HR需应对高薪人才招聘难度（占比低），老板需考虑核心人才的薪资投入（10年以上经验者薪资极高但可能带来高产出），打工者需明确长期经验积累的薪资天花板（10年以上薪资可达2万+）。
- 薪资分位数明确市场定位：10%薪资<60476（月薪5039），25%<76252（月薪6354），50%<100197（月薪8349），75%<135928（月薪11327）。HR需用分位数对标市场薪资（如75分位11327为资深员工参考），老板需以分位数控制薪资成本（如50分位8349为普通员工基准），打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如达到75分位即超过75%的人）。
- 经验越丰富薪资增速越快：5-10年经验者平均月薪9794，较3-5年提升15%；10年以上虽占比0%但平均月薪20241，较5-10年提升107%。HR需设计长期经验型人才的薪资激励，老板需重视长期经验员工的产出（薪资高但可能带来高价值），打工者需重视长期经验积累（10年以上薪资天花板极高）。
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