职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
南通
平均月薪 约￥121,032/年
￥10,086
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.03万 | 19% |
| 年薪10.03-12.63万 | 22% |
| 年薪12.63-15.39万 | 23% |
| 年薪15.39-18.19万 | 14% |
| 年薪>18.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,928 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,471 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,727 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,689 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,904 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,671/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，45%从业者年薪在10.03-15.39万，15%超过18.19万，高绩效或资深者有较高薪资溢价，老板需关注薪资结构合理性，打工者可对标高薪资区间提升能力。
- 3-5年经验从业者占比68%，平均月薪15727元（约18.9万/年），是岗位核心人才群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需保障核心群体薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数12.92万、75%分位16.3万、90%分位19.9万，HR需根据分位数制定不同层级人才薪资标准，打工者可将16.3万作为进阶目标。
- 10年以上经验从业者占比0，但月薪达22904元，资深人才极度稀缺，老板需重视资深人才引进或内部培养，避免断层。
- 1年以内经验占比0、1-3年占14%，岗位对新人需求低，更倾向有经验者，HR招聘可聚焦1-3年过渡型人才，打工者需积累经验后入行。
- 19%从业者年薪低于10.03万，结合25%分位10.3万，近两成者薪资较低，老板需优化激励机制提升低绩效者效率，打工者需提升能力突破低薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/775829