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地区
太原
平均月薪 约￥49,344/年
￥4,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 22% |
| 年薪4.04-4.73万 | 31% |
| 年薪4.73-6.07万 | 20% |
| 年薪6.07-7.15万 | 10% |
| 年薪>7.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,076 |
| 1-3年 | 93% | ￥5,470 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,425 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,556 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,408/年
主要发现
- 薪资结构中低集中，超五成从业者年薪在4.73万以下，高端薪资（>7.15万）占比14%，需关注薪资竞争力及高端人才吸引策略。
- 1-3年经验者为核心群体（占93%），其平均月薪（5470）高于整体平均，说明职位对初级到中级经验需求大，需关注该群体成长与留存。
- 年龄高度年轻化，65%为24岁以下，89%为29岁以下，需关注年轻人职业需求（如成长空间、灵活性）及团队稳定性。
- 资深从业者（3年以上）占比极低（3-5年占6%，5年以上占1%），但薪资溢价显著（10年以上平均月薪17277），需关注资深人才培养或引进，完善职业发展路径。
- 薪资分位数显示前10%从业者薪资可达8万以上，中位数薪资（48920）接近整体平均，说明薪资提升需突破技能门槛，打工者需关注核心能力（如数据运营、用户增长）提升，企业需明确高技能标准以激励员工。
- 整体平均月薪4112与中位数薪资（约4077）接近，薪资分布集中，需关注差异化薪资设计以体现能力差异，激发员工动力。
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