职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
南通
平均月薪 约￥86,544/年
￥7,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 24% |
| 年薪6.98-8.29万 | 26% |
| 年薪8.29-10.03万 | 21% |
| 年薪10.03-11.68万 | 12% |
| 年薪>11.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,560 |
| 1-3年 | 70% | ￥10,265 |
| 3-5年 | 29% | ￥17,968 |
| 5-10年 | 0% | ￥18,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,729/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占比69%，1-3年工作经验占比70%，团队以年轻新人为主，HR需重点关注新人培养与留存，老板需考虑团队稳定性及经验传承问题。
- 经验与薪资关联显著：1-3年经验平均月薪10265，3-5年经验跃升至17968（涨幅约75%），5年以上经验虽占比低但薪资持续高增（10年以上达41298），打工者需重视经验积累以提升薪资，HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于10.03万的占比达71%（24%+26%+21%），高于11.68万的占比为14%，老板需关注核心员工（如3-5年以上经验者）的薪资竞争力，避免流失；打工者需明确通过晋升或技能提升进入高薪段。
- 资深人员极度稀缺：10年以上工作经验占比仅1%，虽薪资极高但数量极少，HR需制定资深人才吸引策略，老板需建立经验传承机制（如师徒制），防止团队经验断层。
- 薪资分位数明确市场边界：10%分位薪资为59817/年（约5000/月），为行业最低门槛；90%分位薪资为126729/年（约1.06万/月），为多数人薪资上限，打工者可参考分位数设定薪资目标，HR需确保薪资结构符合市场分位水平。
- 南通地区薪资特征明显：平均月薪7212，中位数86781/年（约7231/月），薪资与经验挂钩紧密，老板需结合地区成本调整薪资策略，HR需对标当地同行业薪资以保持竞争力。
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