职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
保定
平均月薪 约￥59,340/年
￥4,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 22% |
| 年薪4.33-5.03万 | 26% |
| 年薪5.03-6.00万 | 22% |
| 年薪6.00-7.03万 | 14% |
| 年薪>7.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,117 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,724 |
| 3-5年 | 1% | ￥8,988 |
| 5-10年 | 24% | ￥10,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,314/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年员工占73%（平均月薪7724）、5-10年占24%（平均10222），经验是薪资增长核心，HR需匹配经验与薪资，老板需优化经验结构，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占67%，30岁以上为13%，职位以年轻人为主，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需关注团队稳定性与发展通道，打工者需规划早期职业路径。
- 年薪分布中间集中：4.33-6万占48%，低薪22%、高薪15%，薪资分层明显，HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资定位。
- 多数员工薪资中低：50%年薪低于5.06万（月薪约4215）、75%低于6.37万（月薪约5308），基础薪资竞争力待提升，HR需确保中位薪资符合市场，老板需关注核心员工激励，打工者需了解薪资分位。
- 经验结构失衡：1-3年与5-10年员工占97%，新手（1年以内）、资深者（10年以上）均占1%，新人少、资深者稀缺，HR需拓展新人招聘，老板需培养内部晋升，打工者需抓住经验增长期。
- 低薪群体占比22%：年薪低于4.33万，可能对应新手或绩效差者，HR需关注低薪员工绩效与发展，老板需控制低薪群体比例，打工者需避免陷入低薪陷阱。
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