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国内电商运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,692/年
￥5,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 26% |
| 年薪4.94-6.66万 | 29% |
| 年薪6.66-8.58万 | 18% |
| 年薪8.58-10.55万 | 10% |
| 年薪>10.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,719 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,725 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,712 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,423 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,726/年
主要发现
- 岗位薪资呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征：年薪低于6.66万的员工占比55%（26%+29%），年薪超过10.55万的占比14%，基层员工为主体，高薪资群体规模小。HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与核心员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于1-5年：1-3年经验占61%，3-5年占36%，合计97%，5年以上占比不足3%，1年以内仅1%。说明岗位对经验有要求，长期留存率低。HR需重点招聘1-5年经验人才，老板需设计员工成长路径，打工者需考虑3-5年后续发展方向。
- 员工年龄极度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占25%，30岁以上仅17%。岗位以年轻人为核心，可能与工作强度相关。HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需评估年龄与岗位匹配度。
- 薪资分位数显示晋升空间有限：中位数年薪6.65万（50%分位），75分位9.07万，90分位11.87万，多数员工处于中等偏低水平，高位薪资难度大（10%达11.87万以上）。HR需设计清晰薪资晋升体系，老板需激励高绩效员工，打工者需明确薪资提升关键节点（如3-5年经验）。
- 1-3年经验员工是核心贡献者：该群体占比61%，平均月薪5725（略高于整体平均），为岗位主要价值来源。HR需聚焦该经验段人才招聘与培养，老板需重视其能力提升与稳定性，打工者需抓住1-3年经验期成长机会。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下占58%，对应1-3年经验年轻群体，为职场入门常见选择。HR需关注年轻人才储备，老板需考虑年轻员工职业诉求（如成长、灵活度），打工者需利用年轻优势积累经验。
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