职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
长春
平均月薪 约￥75,528/年
￥6,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 28% |
| 年薪5.82-7.63万 | 27% |
| 年薪7.63-9.77万 | 18% |
| 年薪9.77-11.87万 | 9% |
| 年薪>11.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,282 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,851 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,588 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,021 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,495/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在7.63万以下，高薪资（>11.87万）占比为15%，需关注薪资结构的合理性与激励性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比62%），平均月薪6588，说明该职位对中期经验需求旺盛，需关注此类人才的匹配与留存。
- 年龄结构偏年轻，24-34岁从业者占比75%，需关注年轻群体的职业发展路径与梯队建设。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为7.68万，顶部10%从业者年薪超13万，差距显著，需关注高绩效人才的薪资竞争力。
- 5年以上工作经验者占比仅10%，10年以上为0%，说明长期从业群体规模小，需关注资深人才的流失问题与晋升通道设计。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明职位对入门经验有明确要求，需关注新人培养与经验门槛的平衡。
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