职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
南通
平均月薪 约￥99,348/年
￥8,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 22% |
| 年薪7.98-10.09万 | 24% |
| 年薪10.09-12.49万 | 21% |
| 年薪12.49-14.69万 | 14% |
| 年薪>14.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,307 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,655 |
| 3-5年 | 80% | ￥14,228 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,377 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,882/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,513/年
主要发现
- 3-5年工作经验为制剂研发岗位核心群体（占比80%），平均月薪14228元显著高于其他经验段，HR需重点招募该经验段人才，老板需通过薪资激励与职业发展保留核心产能，打工者应重视此阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 岗位薪资中位数为10.48万/年（50%分位），75%分位达13.19万/年，头部10%人群薪资超16.15万/年，HR需依据分位数据制定合理薪资结构，老板需关注不同绩效员工的薪资差异化，打工者可通过分位定位自身水平并明确提升目标。
- 年龄分布以25-34岁群体为主（占比59%），其中25-29岁占比最高（37%），说明岗位对年轻群体需求大，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需考虑年轻员工的培训与成长需求，打工者（尤其是青年）可把握该岗位的年龄友好性。
- 年薪分布中，中薪段（7.98-12.49万）占比超四成（24%+21%=45%），高薪段（>14.69万）占16%，低薪段（<7.98万）占22%，HR需明确不同薪资段的能力要求，老板需平衡各段薪资差距以维护内部公平，打工者需了解自身薪资所处区间的提升路径。
- 1-3年经验群体占比低（9%）但平均月薪9655元高于市场入门水平，说明岗位对初级经验者有一定薪资竞争力，HR需补充该经验段人才以构建梯队，老板需通过培训提升初级员工能力，打工者（职场新人）可关注该岗位的成长空间。
- 5-10年经验群体占比11%，平均月薪17377元持续增长，说明岗位对资深人才有需求，HR需挖掘资深人才以提升团队能力，老板需为资深员工提供更高价值的工作内容，打工者（资深人士）可通过积累经验进入更高薪资区间。
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