职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
南通
平均月薪 约￥112,524/年
￥9,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.49万 | 18% |
| 年薪9.49-11.24万 | 26% |
| 年薪11.24-13.48万 | 24% |
| 年薪13.48-15.62万 | 15% |
| 年薪>15.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,510 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,383 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,847 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,218 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,645 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,760/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,676/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（9.49-13.48万占比50%），HR需将此作为定薪核心区间，覆盖大多数员工；老板需关注中间群体的薪资竞争力，避免流失。
- 1-3年经验者占比59%（岗位绝对主力），HR需重点招聘该群体并制定针对性培养计划；打工者（1-3年）可参考7383元的平均月薪，评估自身薪资合理性。
- 薪资分位数清晰（如50分位11.75万、75分位14.28万），HR可将分位数作为定薪基准（如中位值为普通员工上限，75分位为优秀员工目标）；老板可通过分位数调整薪资结构，确保关键岗位薪资处于较高分位。
- 经验与薪资正相关且梯度明显（1-3年7383元、3-5年9847元、5-10年11218元、10年以上13645元），HR需根据经验设定清晰薪资档位；打工者可通过提升经验（如3-5年）实现薪资大幅增长（约2464元/月涨幅）。
- 高年薪群体（>15.62万占比15%）与资深经验强绑定（10年以上13645元/月），老板需关注资深员工的薪资竞争力，避免流失；HR可针对高潜员工设计激励方案，引导向高年薪区间流动。
- 低年薪群体（<9.49万占比18%）主要为经验不足者，HR需明确入门薪资门槛（如10分位8.08万），避免过低薪资影响招聘质量；打工者（新人）可参考入门薪资水平，合理设定预期。
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