职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
南通
平均月薪 约￥183,408/年
￥15,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.42万 | 20% |
| 年薪13.42-17.54万 | 26% |
| 年薪17.54-22.35万 | 23% |
| 年薪22.35-27.01万 | 14% |
| 年薪>27.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,428 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,380 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,047 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,961 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥236,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥294,790/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体：占比68%，平均月薪15047，接近整体平均，其薪资竞争力直接影响团队稳定性，HR需关注该群体薪资合理性，老板需平衡其与其他层级差距，打工者可定位自身经验对应的薪资水平。
- 薪资分布集中于中间层：年薪13.42-22.35万占比49%，两端占比20%（<13.42万）和14%（>27.01万），HR需优化中间层薪资带宽，老板需关注中间层与高层差距，打工者可了解多数从业者薪资范围。
- 经验与薪资强相关：随经验增加薪资稳步提升，5-10年平均18076（比3-5年高约20%），10年以上22961，HR需建立经验薪资梯度，老板需重视经验的薪资回报，打工者可明确经验积累的价值。
- 分位数薪资参考明确：50分位18.27万、75分位23.60万、90分位29.48万，HR可将中位值作为基准，老板了解市场分位，打工者评估自身薪资位置。
- 低经验人群占比低：1年以内0%、1-3年14%，说明职位看重经验，HR需关注招聘经验门槛，老板了解团队经验结构，打工者（新人）知晓新人进入难度大。
- 高年薪占比14%：>27.01万，对应资深经验，HR需明确高薪资要求，老板需保留高薪资人才，打工者可了解高位薪资空间。
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