职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
南通
平均月薪 约￥81,036/年
￥6,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 19% |
| 年薪6.28-7.66万 | 27% |
| 年薪7.66-9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-11.20万 | 14% |
| 年薪>11.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,756 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,556 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,408 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,721 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,724/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验者占比达84%且平均月薪（7408）显著高于1-3年（5556），为核心薪资提升期，HR需重点关注该经验段人才的招聘与保留，老板需确保此阶段薪酬竞争力，打工者应重视3-5年经验积累。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下及25-29岁群体各占50%，30岁以上为0%，HR需关注年轻员工的成长需求与职业规划，老板需警惕团队稳定性风险，打工者（年轻群体）可明确自身在行业中的主流地位。
- 年薪分布高度集中于中低区间，69%的人年薪在6.28-9.34万，HR需评估该区间薪酬的市场合理性，老板需考虑是否调整薪酬结构以吸引优秀人才，打工者可清晰自身薪资定位。
- 资深经验人才极度稀缺，5-10年经验者占8%、10年以上为1%，且薪资（8721、10493）显著高于平均水平，HR需加大资深人才招聘力度，老板需提高资深人才薪酬待遇以填补缺口，打工者（高经验者）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数差距明显，10%的人薪资低于5.3万（约4415/月），90%的人低于12.2万（约10144/月），HR需关注薪资公平性与结构优化，老板需避免薪资差距过大影响团队士气，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者为0%，说明行业对无经验者门槛较高，HR需明确招聘经验要求，老板需考虑是否建立应届生培养机制，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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