职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,848/年
￥6,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 24% |
| 年薪6.75-8.04万 | 25% |
| 年薪8.04-9.69万 | 19% |
| 年薪9.69-11.43万 | 12% |
| 年薪>11.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,579 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,237 |
| 3-5年 | 87% | ￥7,110 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,407 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,999/年
主要发现
- 3-5年工作经验是廊坊暖通工程师核心群体（占比87%），其平均月薪7110元高于整体平均（6404元），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资成本控制，打工者可聚焦该阶段能力提升以进入核心层。
- 年薪分布呈中间集中特征，49%的人年薪在6.75-8.04万（接近整体平均7.7万），17%的人年薪超11.43万，HR可制定阶梯式薪资结构，老板需平衡中间层与高层薪资差距，打工者可参考分位数（如中位值8.5万、75分位10.2万）定位自身薪资。
- 资深人才（5-10年、10年以上）占比极低（合计8%），平均月薪9407-10630元，老板需关注资深人才招聘与保留，HR可拓展资深候选人渠道，打工者可通过长期经验积累进入高薪资段。
- 年龄以25-39岁为主（占比73%），其中25-29岁占29%（年轻群体）、35-39岁占23%（中年群体），HR需匹配不同年龄层需求（年轻群体侧重潜力、中年群体侧重经验），老板需关注团队年龄结构合理性，打工者可按年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于5.874万（月薪约4895元）、90%的人低于12.5万（月薪约10417元），HR可将此作为薪资谈判参考边界，老板需确保薪资分布符合市场规律，打工者可通过技能提升（如资质、项目经验）突破分位限制。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对新手需求极低，HR无需投入过多资源招聘应届生，老板可优先考虑有经验候选人，打工者需先积累1-3年经验（平均月薪6237元）再进入市场。
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