职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥156,876/年
￥13,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.22万 | 19% |
| 年薪12.22-15.61万 | 27% |
| 年薪15.61-19.61万 | 23% |
| 年薪19.61-23.53万 | 14% |
| 年薪>23.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,592 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,743 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,621 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,286 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,996 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,607/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,419/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪12.22-19.61万（占比50%），为多数员工主流薪资区间，HR可据此构建基础薪酬架构，老板明确核心人力成本范围，打工者判断自身薪资是否符合行业普遍水平。
- 3-5年经验群体占比68%，为企业核心员工层，平均月薪15621元显著高于1-3年的11743元，说明该阶段是薪资增长关键期，HR需强化其薪酬竞争力以保留人才，老板重视其价值输出，打工者抓住机会提升能力实现薪资跃迁。
- 年薪超23.53万占14%，但10年以上经验者占比为0，反映资深数字IC验证工程师在廊坊市场稀缺，HR需重点挖掘或培养此类人才，老板提升资深岗位薪酬吸引力填补缺口，打工者可预期长期经验积累的薪资潜力。
- 薪资分位数显示，50%分位数（中位数）16.23万与平均月薪（13073元）接近，分布较为均衡；75%分位数20.66万、90%分位数25.54万，HR可借助分位数设定不同层级薪酬上限，老板掌握高端人才成本区间，打工者通过分位数定位自身薪资排名。
- 年薪低于12.22万占19%，10%分位数为10.02万，说明存在部分低薪资员工，HR需关注该群体薪酬公平性避免流失，老板平衡低经验员工薪酬与企业成本，打工者若薪资低于10%分位数需主动提升能力或调整职业路径。
- 廊坊地区平均月薪13073元，需结合当地生活成本与行业发展评估薪酬竞争力，HR确保薪酬在当地市场有吸引力，老板考虑区域薪资基准控制人力成本，打工者了解当地行业薪资基准。
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