职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
南通
平均月薪 约￥114,696/年
￥9,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.39万 | 27% |
| 年薪8.39-12.20万 | 28% |
| 年薪12.20-16.43万 | 18% |
| 年薪16.43-20.61万 | 10% |
| 年薪>20.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,618 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,282 |
| 3-5年 | 31% | ￥14,506 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,713 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,415/年
主要发现
- 中低薪区间占比超半数：27%的口腔科医生年薪低于8.39万（约7000元/月），28%在8.39-12.20万之间，两者合计55%，超过半数医生处于中低薪区间，HR需评估基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体为核心：1-3年工作经验的医生占比59%，为绝对主力，平均月薪10282元（高于整体平均），其稳定性直接影响团队运转，老板需重点设计该群体薪资福利与职业发展通道，打工者（1-3年）可参考该阶段薪资水平判断自身价值。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下医生占32%，35岁以下占73%，年轻员工为团队主要构成，HR需强化新人培养体系，老板需平衡年龄结构避免经验断层，打工者（年轻群体）可把握成长机会提升专业能力。
- 高薪资段差距明显：薪资分位数显示，75%的医生年薪低于16.75万，90%低于22.94万，高绩效或资深医生薪资可达20万以上，HR需建立差异化激励机制吸引核心人才，打工者需通过提升技能或经验进入高薪资区间。
- 资深医生占比极低：40岁以上医生占比仅9%（40-44岁7%、45岁以上2%），经验丰富的资深医生稀缺，老板需重视资深人才留存与经验传承，打工者（资深群体）可利用自身稀缺性争取更高薪资待遇。
- 1年以内经验者缺失：工作经验分布中1年以内占比0%，说明市场对刚毕业医生需求极低或供给不足，HR需调整招聘策略补充新鲜血液，打工者（应届毕业生）需提前了解市场对新手的要求。
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