职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
南通
平均月薪 约￥99,192/年
￥8,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 20% |
| 年薪7.91-9.89万 | 26% |
| 年薪9.89-12.14万 | 24% |
| 年薪12.14-14.49万 | 14% |
| 年薪>14.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,723 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,156 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,221 |
| 5-10年 | 38% | ￥9,523 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,579/年
主要发现
- 近半医生处于较低年薪区间（<9.89万占46%），HR需关注入门级薪资竞争力以吸引新人，老板需评估基础薪资合理性避免流失，打工者需预期入行初期薪资水平。
- 3-10年经验医生为核心群体（占86%），其中5-10年经验薪资涨幅明显（平均9523），HR需重点保留该群体稳定团队，老板需设计针对性加薪机制激励，打工者需把握5-10年薪资提升关键期。
- 团队以30-44岁成熟医生为主（占63%），青年医生占比低（24岁以下9%），HR需补充青年医生优化年龄结构，老板需推进梯队建设避免老化，打工者（年轻医生）可看到成长空间。
- 薪资分化较大（10%分位6.57万 vs 90%分位15.86万，差距2.4倍），HR需维护内部公平性避免士气问题，老板需审视绩效导向薪资结构合理性，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 中等年薪区间（7.91-12.14万）占比达50%，HR需激励中等薪资群体向更高区间流动，老板需推动该群体提高绩效，打工者需明确中等薪资为多数人状态，需努力突破。
- 资深医生（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（平均9616），HR需关注资深医生招聘培养，老板需设计保留机制（如福利或股权），打工者（资深医生）可利用稀缺性谈判更高薪资。
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