职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,616/年
￥6,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 18% |
| 年薪6.84-7.64万 | 25% |
| 年薪7.64-8.75万 | 24% |
| 年薪8.75-9.80万 | 14% |
| 年薪>9.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,957 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,107 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,169 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,553 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,212 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,060/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.84-9.80万占63%），HR需验证薪资结构与岗位价值的匹配度，老板可优化中间段激励策略，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年经验者薪资涨幅显著（平均8553元）但占比低（26%），HR需设计留才机制防止资深员工流失，老板需重视资深员工的价值输出，打工者应注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度集中于30-39岁（各占50%），HR需分析年轻群体招聘难度及中年员工稳定性，老板需考虑核心群体的福利需求，打工者需注意行业对年龄的偏好。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差距小（6107元 vs 6169元），HR需明确不同经验段的薪资梯度以激励晋升，老板需避免同岗不同薪的不公平感，打工者需了解晋升后的薪资增长空间。
- 薪资分位数显示中位数为79383元，HR需根据分位数调整招聘薪资预算，老板可参考分位数控制人力成本，打工者可据此设定合理薪资预期。
- 10年以上经验者占比为0，HR需挖掘资深人才补充梯队，老板需考虑引入专家型人才提升团队能力，打工者需关注行业资深岗位的稀缺性。
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