职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,748/年
￥6,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 19% |
| 年薪5.51-6.83万 | 25% |
| 年薪6.83-8.71万 | 24% |
| 年薪8.71-10.62万 | 14% |
| 年薪>10.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,146 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,153 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,699 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,192 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,886/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，19%从业者年薪低于5.51万、15%高于10.62万，需优化薪资结构（如绩效提成、阶梯式薪资），平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励性。
- 工作经验高度集中于1-3年（88%），为岗位核心人力，需强化该群体留存策略（如系统性培训、明确晋升路径），降低高频招聘成本。
- 年龄结构年轻化突出（24岁以下占57%），需适配年轻人需求（如灵活工作时间、成长型福利、文化认同），避免因管理方式不符导致流失。
- 职业发展通道缺失，5-10年经验者占比为0，需设计转型路径（如管理岗、培训师），解决资深教练长期发展瓶颈，防止经验流失。
- 薪资分位显示中位数（7.35万/年）低于均值（8.07万/年），说明高绩效者拉动均值，需聚焦高贡献群体激励（如额外奖励、荣誉体系），同时确保中低薪群体薪资与市场匹配（如底薪调整、技能提升支持）。
- 石家庄作为二线城市，平均月薪6729元具备一定竞争力，但需结合当地消费水准（如生活成本）调整薪资结构，避免因薪资脱节导致招聘困难。
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