职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
苏州
平均月薪 约￥94,248/年
￥7,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 29% |
| 年薪7.48-8.52万 | 25% |
| 年薪8.52-10.15万 | 15% |
| 年薪10.15-11.53万 | 10% |
| 年薪>11.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,354 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,758 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,861 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,571 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,568/年
主要发现
- 职位以年轻群体为绝对主力（24岁以下占49%、25-29岁占28%），HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）应清晰认知竞争环境。
- 低薪段占比近三成（年薪<7.48万占29%），主要对应1-3年经验群体（占68%），HR需合理设定新人起薪以保持竞争力，老板需控制人力成本同时避免新人流失，打工者（新人）需理性看待初始薪资水平。
- 经验对薪资提升驱动显著（1-3年平均月薪6758，3-5年涨至7861，5-10年达9571），HR需设计与经验挂钩的薪资晋升体系，老板需重视老员工薪资激励以保留核心人才，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
- 薪资分位数反映分布特征（中位值8.89万/年、75分位10.48万/年），HR可将中位值作为定薪基准，老板需了解薪资集中点以优化薪酬结构，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 1-3年经验群体为核心构成（占68%），HR需关注该群体留存以稳定团队，老板需提供成长支持（如培训）以提升其能力，打工者（1-3年）需明确自身在核心群体中的位置并努力提升。
- 高年薪段占比17%（>11.53万/年），HR可宣传该晋升空间吸引人才，老板可用高薪岗位激励员工，打工者可将其作为职业发展目标。
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