职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
苏州
平均月薪 约￥79,272/年
￥6,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 20% |
| 年薪6.09-7.34万 | 30% |
| 年薪7.34-8.82万 | 22% |
| 年薪8.82-10.55万 | 12% |
| 年薪>10.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,936 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,344 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,205 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,992 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,625/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于7.34万的占比50%，低于8.82万的占比72%，14%的人超过10.55万，中低薪群体为员工主体，需关注基层岗位薪资竞争力。
- 核心经验群体薪资增长停滞：1-3年（45%）与3-5年（44%）经验员工合计占比89%，平均月薪分别为7344、7205，薪资基本持平，需关注该阶段员工激励与留存。
- 员工结构高度年轻化：30岁以下员工占比74%（24岁以下46%、25-29岁28%），年轻群体为岗位主力，需关注其职业发展与团队稳定性。
- 薪资中间水平偏低：50%的人年薪低于7.44万（中位数），75%的人低于9.41万，需参考分位数优化薪资结构，确保与市场匹配。
- 资深员工薪资溢价显著但占比低：5-10年经验平均月薪14992，10年以上17912，合计占比11%，资深人才稀缺，需关注其招聘与保留。
- 年轻群体与经验匹配度高：24岁以下员工（46%）主要对应1-3年经验（45%），平均月薪7344符合预期，需关注其成长路径设计。
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