职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥126,060/年
￥10,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.55万 | 23% |
| 年薪9.55-12.20万 | 26% |
| 年薪12.20-15.14万 | 21% |
| 年薪15.14-18.02万 | 12% |
| 年薪>18.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,990 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,799 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,570 |
| 5-10年 | 23% | ￥12,250 |
| 10年以上 | 4% | ￥18,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,230/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确参考框架：10%分位7.87万、25%分位9.8万、50%分位12.3万、75%分位15.8万、90%分位19.8万。HR可据此制定薪酬带宽，打工者可判断自身薪资在行业中的位置，老板可评估企业薪酬竞争力。
- 工作经验与薪资强相关且经验段分布集中：3-5年经验者占比最高（42%），平均月薪9570元；5-10年经验者薪资涨幅明显（12250元），10年以上者可达18546元。HR需针对不同经验段制定差异化薪酬，打工者需重视经验积累以提升薪资，老板需关注核心经验群体（3-10年）的薪酬保留策略。
- 年薪分布呈现“中低端集中、高端稀缺”特征：23%从业者年薪低于9.55万，26%在9.55-12.2万（合计49%），15%超过18.02万。HR需优化薪酬结构以激励中高端人才，老板需平衡基础岗位成本与高端人才吸引力，打工者需明确薪资提升的阶梯目标（从低端向中高端突破）。
- 年龄结构年轻化且核心群体明确：24-34岁从业者占比达73%（24岁以下19%、25-29岁26%、30-34岁28%）。HR可针对性开展青年人才招聘与培养，老板需构建年轻化团队的薪酬与发展体系，打工者需抓住青年时期（24-34岁）的薪资增长关键期。
- 薪资阶梯式增长特征明显：从10分位到90分位薪资跨度达12万。HR需设计合理的薪资晋升通道（如从10分位向50、75分位提升），打工者需制定长期薪资规划（如目标达到75分位15.8万以上），老板需确保薪资增长与员工能力提升匹配。
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