职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥110,448/年
￥9,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.90万 | 26% |
| 年薪8.90-11.06万 | 23% |
| 年薪11.06-13.61万 | 18% |
| 年薪13.61-16.11万 | 12% |
| 年薪>16.11万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,898 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,413 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,760 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,486 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,289/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,184/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，26%从业者年薪低于8.90万，18%高于16.11万，高低薪差距显著，HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板需评估高薪资群体性价比，打工者可对照区间判断自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比最高（46%）且为核心产能层，5-10年经验月薪较1-3年提升55%，HR需强化该经验区间薪资竞争力，老板需重视老员工留存，打工者需聚焦经验积累尤其是5年以上阶段。
- 30-34岁（28%）、25-29岁（26%）为核心年龄群体，HR需针对不同年龄层设计适配薪资包（如30+群体兼顾家庭需求），老板需关注主力群体稳定性，打工者（25-34岁）可依托核心身份争取合理薪资。
- 薪资分位数提供明确基准，50%分位数（中位数）11.38万/年接近平均月薪，75%分位数14.28万/年、90%分位数17.42万/年为优秀员工薪资参考，HR可用于定薪校准，老板可评估整体薪资合理性，打工者可对照分位数判断自身层级。
- 低经验群体需求有限，1年以内经验占比1%且月薪最低（6898元），企业更倾向1-3年经验者（35%），HR需注意无经验者招聘难度，老板可优先选择有基础经验候选人，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再谋提升。
- 高经验群体薪资提升瓶颈显现，10年以上经验占比0且月薪与5-10年差距小，HR需设置管理岗承接高经验者，老板需权衡转型价值，打工者（5年以上）需考虑转向管理岗突破限制。
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