职位类别 服务业 > 美容保健
美发助理/学徒
地区
长春
平均月薪 约￥45,972/年
￥3,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.06万 | 22% |
| 年薪3.06-3.80万 | 26% |
| 年薪3.80-4.99万 | 21% |
| 年薪4.99-6.09万 | 12% |
| 年薪>6.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,472 |
| 1-3年 | 44% | ￥3,153 |
| 3-5年 | 47% | ￥3,791 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,223 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥22,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥29,587/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,832/年
主要发现
- 职位以24岁以下年轻人为主（占72%），群体流动性或较高，HR需侧重招聘年轻群体，老板需设计符合年轻人需求的留存机制（如培训、晋升通道），打工者（年轻人）可明确行业入行门槛低但需关注长期发展稳定性。
- 工作经验与薪资正相关（1年以内2472元/月、3-5年3791元/月、5-10年4223元/月），且1-5年经验者占比达91%，HR需重点吸纳该经验段人才，老板需强化经验积累与薪资挂钩的激励，打工者需重视经验沉淀以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪39971元（约3331元/月）低于平均月薪（3831元），呈右偏分布，少数人薪资较高（90%分位69832元/年），HR需构建兼顾基础保障与绩效激励的薪资结构，老板需通过高绩效奖励拉动整体薪资水平，打工者可参考分位数定位自身薪资层级，明确提升目标。
- 1年以内经验者占比1%，说明企业对无经验者需求极低或学徒流失率极高，HR需评估是否拓展学徒招聘渠道（如校企合作），老板需权衡培训成本与学徒留存的平衡，打工者（入行新人）需优先选择提供系统培训的企业以积累初始经验。
- 年薪集中于中低区间（3.06-4.99万占47%、<3.06万占22%），高年薪（>6.09万）占15%，HR需优化薪资层级以吸引优秀人才，老板需通过提升业绩提成、增加福利等方式提高员工收入上限，打工者需明确高薪资需依赖技能提升或岗位晋升（如转向发型师）。
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