职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
苏州
平均月薪 约￥76,860/年
￥6,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 22% |
| 年薪6.39-7.42万 | 29% |
| 年薪7.42-8.87万 | 20% |
| 年薪8.87-10.49万 | 12% |
| 年薪>10.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,310 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,991 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,176 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,633 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,375/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪<7.42万占比51%），HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确入门薪资基准。
- 团队以年轻群体为主（29岁以下占比76%），HR需聚焦年轻员工的留存与培养，老板需关注年轻团队的稳定性，打工者（年轻人）需把握职业初期成长机会。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比50%，月薪6991），HR需强化该阶段员工的招聘与激励，老板需重视其产出效率，打工者（1-3年）需提升岗位技能以巩固市场价值。
- 资深员工（5年以上）薪资高但占比极低（合计7%），HR需加大资深人才引进力度，老板需关注资深员工的保留成本与价值，打工者（资深）可依托经验提升议价能力。
- 薪资分位数差距显著（10%分位与90%分位差距约2.5倍），HR需建立合理薪资梯度，老板需评估高薪资员工投入产出比，打工者需通过技能提升进入高薪资区间。
- 3-5年经验员工薪资略降（月薪6176低于1-3年），HR需关注其职业发展瓶颈，老板需支持技能升级，打工者（3-5年）需突破瓶颈避免薪资停滞。
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